Lancer une entreprise en solo peut être excitant, mais le choix entre SASU et EURL peut s’avérer difficile. Ces deux formes juridiques sont très prisées, mais elles présentent des différences importantes, tant sur le plan social que fiscal. Dans cet article, nous allons couvrir toutes les questions importantes pour t’aider à faire le bon choix pour ton projet.
SASU ou EURL : Qu’est-ce que c’est ?
- SASU : C’est une société par actions simplifiée unipersonnelle. En tant qu’associé unique, tu as une grande liberté dans la gestion et la structuration de ta société.
- EURL : Il s’agit d’une entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, qui est une forme de SARL avec un seul associé. Elle est plus encadrée juridiquement, mais elle offre un cadre sécurisé pour l’entrepreneur.
Le statut social du dirigeant en SASU ou EURL: TNS ou assimilé salarié ?
Le statut social du dirigeant est un élément crucial car il affecte ta couverture sociale et tes cotisations.
- EURL : Le gérant associé unique est un travailleur non salarié (TNS). Cela signifie qu’il cotise à la sécurité sociale des indépendants (SSI), avec des cotisations moins élevées. Cependant, il ne bénéficie pas de l’assurance chômage.
- SASU : Le président est un assimilé salarié. Il cotise au régime général de la sécurité sociale, comme un salarié classique, mais sans couverture chômage si aucune rémunération n’est versée.
Lexique 📚
- TNS : Travailleurs Non Salariés, ce sont les travailleurs indépendants, comme les freelances.
- Assimilé salarié : Une personne qui bénéficie des mêmes protections qu’un salarié (retraite, sécurité sociale), sauf pour le chômage.
SASU ou EURL : Quelle fiscalité choisir ? IR ou IS ?
La fiscalité est un point clé qui va influencer ton choix.
- EURL : Par défaut, l’EURL est soumise à l’impôt sur le revenu (IR). Cependant, tu peux opter pour l’impôt sur les sociétés (IS) si cela est plus avantageux pour ta gestion financière.
- SASU : La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés (IS), mais tu peux choisir l’impôt sur le revenu (IR) pendant les 5 premières années si tu remplis certaines conditions.
Les cotisations sociales sur les dividendes en SASU ou EURL : Qui paie quoi ?
Les dividendes sont également un sujet important dans la comparaison entre EURL et SASU.
- EURL : Les dividendes sont soumis à des cotisations sociales si leur montant dépasse 10% du capital social. Par exemple, si ton capital est de 1000€, tout dividende supérieur à 100€ sera soumis aux cotisations sociales.
- SASU : Les dividendes sont exonérés de cotisations sociales, mais ils sont soumis à la CSG/CRDS et à l’impôt sur le revenu. Cela peut être avantageux si tu préfères te rémunérer principalement en dividendes.
La gouvernance de l’entreprise : Qui dirige la SASU ou l’EURL?
La structure de gouvernance varie également entre ces deux formes juridiques.
- EURL : Le dirigeant est toujours une personne physique. Le gérant associé unique prend toutes les décisions concernant la société.
- SASU : Le président peut être une personne physique ou morale. Si tu souhaites déléguer la gestion de ta société, tu peux nommer un autre dirigeant ou même une autre société pour gérer la SASU.
L’entrée de nouveaux associés : Comment ça se passe ?
Ajouter de nouveaux associés dans la société est une question importante pour la croissance de ton entreprise.
- EURL : Pour ouvrir ton capital à de nouveaux associés, il faut transformer l’EURL en SARL. Cela nécessite des formalités juridiques comme une modification des statuts et une publication dans un journal d’annonces légales.
- SASU : Passer de SASU à SAS est beaucoup plus simple. Tu peux ajouter des actionnaires en augmentant le capital ou en cédant des actions. Cette transformation est facilitée et n’exige pas des modifications statutaires complexes.
Lexique 📚
- Transformation de société : Changer la forme juridique de ton entreprise, par exemple de SASU à SAS ou d’EURL à SARL.
La rémunération du dirigeant : Comment se verser un salaire en SASU ou EURL ?
En tant que dirigeant, la question de ta rémunération est cruciale.
- EURL : Le gérant associé unique n’est pas obligé de se verser un salaire. Si tu choisis de ne pas te rémunérer, tu restes affilié à la SSI et tu ne paies pas de cotisations sociales. Cependant, si tu te verses un salaire, un bulletin de paie est nécessaire.
- SASU : Le président peut se verser un salaire. Si tu choisis de te rémunérer, tu seras considéré comme un salarié et tu devras établir un bulletin de paie. Il n’y a pas de cotisations minimales si tu ne te verses pas de salaire.
Le cumul avec le statut d’auto-entrepreneur, SASU ou EURL ?
Le cumul avec le statut d’auto-entrepreneur est possible sous certaines conditions.
- EURL : Le cumul d’une EURL avec le statut d’auto-entrepreneur est impossible, car tu ne peux pas être inscrit deux fois au régime de la sécurité sociale des indépendants (SSI).
- SASU : Il est possible de cumuler le statut d’auto-entrepreneur avec une SASU, ce qui peut être un avantage si tu souhaites diversifier tes activités tout en bénéficiant des avantages de chaque statut.
Lexique 📚
- Auto-entrepreneur : Statut simplifié permettant de créer une entreprise avec un régime fiscal et social allégé. Cela peut être un choix intéressant pour tester une idée avant de se lancer dans une structure plus complexe.
Le statut du conjoint dans l’EURL et la SASU
Si ton conjoint(e) intervient régulièrement dans l’activité de l’entreprise, il peut avoir un statut spécifique :
- EURL : Le conjoint peut avoir le statut de salarié, d’associé ou de conjoint collaborateur. Le statut de conjoint collaborateur est souvent choisi car il permet au conjoint d’être impliqué dans la gestion de l’entreprise tout en ayant une couverture sociale.
- SASU : Le conjoint ne peut pas bénéficier du statut de conjoint collaborateur, mais peut être salarié ou associé si tu décides de lui attribuer des parts de la société.
SASU ou EURL : Les apports, Comment ça se passe ?
Les apports sont les biens ou l’argent que tu mets dans ta société pour constituer le capital social.
- EURL : Les apports peuvent être en numéraire (argent) ou en nature (biens, équipements, etc.). En EURL, il faut libérer un cinquième du capital social à la création, et le reste dans les 5 ans.
- SASU : Les apports peuvent également être en numéraire ou en nature. En SASU, tu dois libérer la moitié du capital social lors de la création, le reste étant à libérer dans les 5 ans.
Tableau comparatif des points clés entre EURL et SASU
| Critères | EURL | SASU |
|---|---|---|
Dirigeant |
Gérant (personne physique) |
Président (personne physique ou morale) |
Fiscalité |
Impôt sur le revenu par défaut |
Impôt sur les sociétés par défaut |
Régime social |
TNS (Sécurité sociale des indépendants) |
Assimilé salarié (Régime général) |
Cotisations sociales sur dividendes |
Oui, au -delà de 10% du capital social |
Non, sauf CSG/CRDS |
Liberté statuaire |
Encadrée par la loi |
Très flexible selon les statuts |
Transformation |
Peut passer à SARL |
Peut passer à SAS facilement |
Rémunération du dirigeant |
Facultative, avec ou sans bulletin de paie |
Obligatoire si rémunération, avec bulletin de paie |
Cumul avec auto-entrepreneur |
Pas possible |
Possible |
Statut du conjoint |
Salarié, associé ou conjoint collaborateur |
Salarié ou associé (pas de conjoint collaborateur) |
Apports |
Libération de 1/5 du capital à la création |
Libération de la moitié du capital à la création |
À retenir
- SASU : Idéale pour ceux qui recherchent flexibilité, possibilité d’intégrer facilement des investisseurs et une gestion souple.
- EURL : Parfait si tu préfères un cadre sécurisé avec une protection sociale moins coûteuse, mais une gestion plus encadrée.
Le choix entre SASU et EURL dépend principalement de ta situation personnelle, de tes objectifs à court et long terme, ainsi que de ta stratégie de développement. N’hésite pas à consulter un expert-comptable pour te guider dans cette démarche.
On récapitule !
- SASU = Flexibilité + régime salarié + ouverture facile à de nouveaux actionnaires
- EURL = Sécurité + moins de charges sociales pour le dirigeant + transformation facile en SARL
Maintenant, tu as toutes les clés en main pour choisir le statut qui correspond à ton projet !
Quel est le coût de création d’une SASU ou EURL ?
Les frais de création sont similaires pour les deux formes juridiques. Tu devras prévoir des frais pour l’immatriculation, la publication dans un journal d’annonces légales et, éventuellement, les honoraires d’un expert-comptable.
Puis-je transformer une SASU en EURL ?
Non, une SASU ne peut pas être transformée directement en EURL. Tu devras créer une nouvelle structure juridique et réaliser toutes les formalités administratives nécessaires.
Puis-je ajouter des associés après avoir créé une SASU ?
Oui, il est facile d’ouvrir le capital d’une SASU en y ajoutant des actionnaires. Il suffit de modifier l’extrait Kbis et d’augmenter le capital.
